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2850人が富士通を早期退職

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富士通は19日、グループの構造改革に伴い実施した早期退職に、2850人が応じたと発表した。応募者は3月末に退職する。同社は退職者に退職金と加算金を支給、平成31年3月期に461億円の費用を計上する。業績予想には織り込み済みで、1月31日に公表した数値から書き替えしない。

 富士通は昨年10月、人事や総務、経理など、間接部門で働くグループ社員約1万6千人のうち、5千人規模を営業やシステムエンジニア(SE)に転換するほか、退職を希望する者の再就職を支援する方針を打ち出した。同社によると、本体と国内グループ会社に属する45歳以上の正社員や、定年後再雇用されていた者の計2850人が退社を選択し、1月31日までに応募したという。

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